Exemple de personnalisation du recrutement
Regardez un site d’emploi réordonner son poste mis en avant, les offres recommandées et les ressources carrière pour chaque visiteur — selon le métier, les compétences et la localisation. Sans code.
Un site d’emploi. Des postes qui trouvent chaque candidat.
Passez d’un candidat à l’autre parmi les trois ci-dessous — ou laissez-les défiler automatiquement — et regardez la page d’accueil réordonner son poste mis en avant, les offres recommandées et les ressources carrière.
Un site d’emploi qui s’adapte à chaque candidat.
Personyze réunit les recherches, le comportement et le contexte de chaque visiteur dans un profil unique en direct, puis met en avant les postes et ressources les plus pertinents pour lui — automatiquement.
Détecter
Personyze réunit les recherches, les offres consultées, les compétences, la localisation, l’appareil et l’historique de chaque candidat dans un profil unique en direct.
Décider
Ses algorithmes classent les postes, salaires et ressources les plus pertinents pour ce visiteur — un ingénieur en télétravail, une infirmière locale ou une personne en reconversion.
Adapter
La page d’accueil, les listes d’offres et les contenus se réordonnent en temps réel pour commencer par les postes auxquels chaque candidat a le plus de chances de postuler — sans ticket pour les développeurs.
Chaque partie de l’expérience
Du visuel principal aux guides carrière, Personyze adapte ce que voit chaque visiteur — un seul site qui oriente chaque candidat vers le bon poste.
Poste mis en avant
Ouvrez la page d’accueil sur le poste auquel chaque visiteur a le plus de chances de postuler — selon ses recherches, ses compétences et sa localisation. En savoir plus →
Offres recommandées
Classez et mettez en avant les postes les plus pertinents pour chaque candidat, au lieu de la même liste générique pour tous. En savoir plus →
Adéquation et classement des offres
Un moteur de recommandation multi-algorithmes note et classe les postes par adéquation pour chaque visiteur, en temps réel. En savoir plus →
Filtres de localisation et de télétravail
Affichez automatiquement les postes proches, hybrides ou en télétravail selon la localisation et la préférence indiquée de chaque visiteur.
Nouveaux candidats et candidats de retour
Accueillez les nouveaux visiteurs avec la découverte de postes et ramenez les candidats de retour vers leurs recherches enregistrées et candidatures inachevées. En savoir plus →
Ressources carrière
Recommandez les guides et contenus salaires adaptés au secteur et à l’étape de chaque visiteur, classés en direct. En savoir plus →
Recherches enregistrées et reprise
Faites revenir les offres enregistrées, les alertes et les candidatures à moitié remplies tout en haut de la page.
Campagnes et tests A/B
Testez visuels principaux, mises en page et messages par audience pour savoir ce qui fait postuler chaque groupe de candidats. En savoir plus →
Les postes pertinents sont ceux auxquels on postule.
Quand le site commence par des offres qui correspondent, les candidats postulent plus vite — et vous transformez en candidatures une plus grande part du trafic que vous avez déjà.
Les bons postes, en premier
Chaque visiteur voit les offres qui correspondent à ses compétences et à sa localisation — pas une liste générique à filtrer.
Un chemin plus court vers la candidature
Mettre en avant les postes les plus adaptés et des étapes suivantes claires aide les candidats à postuler plus tôt, avant de partir.
Nouveaux et de retour, pris en charge
Les nouveaux visiteurs découvrent des postes ; les candidats de retour reprennent leurs recherches et candidatures enregistrées — automatiquement.
Plus de candidatures
Mettre en avant des postes et ressources pertinents transforme davantage de votre trafic actuel en candidatures finalisées.
La personnalisation du recrutement en questions
Questions fréquentes sur la personnalisation d’un site d’emploi ou d’un site carrières avec Personyze.
Qu’est-ce que la personnalisation d’un site de recrutement ?
Que peut personnaliser un site d’emploi ?
Comment les recommandations d’offres sont-elles classées ?
Faut-il des développeurs ?
Est-ce seulement pour la page d’accueil ?
Personyze s’intègre-t-il à nos outils existants ?
Un site d’emploi. Le bon poste pour chaque candidat.
Personyze ajoute une personnalisation web complète — postes mis en avant, recommandations d’offres et contenus carrière adaptés à chaque visiteur — au site d’emploi ou au site carrières que vous utilisez déjà.