採用のパーソナライゼーション事例
求人サイトが、注目のポジション、おすすめ求人、キャリア情報を訪問者ごとに並べ替える様子をご覧ください — 職種、スキル、場所に基づきます。コード不要です。
1つの求人サイトで、 候補者一人ひとりに届くポジションを。
下の3人の求職者を切り替えるか — 自動再生に任せて — ホームページが注目のポジション、おすすめ求人、キャリア情報を並べ替える様子をご覧ください。
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こんなアイデアを自社サイトでも見てみましょう。
候補者一人ひとりに 合わせて変わる求人サイト。
Personyzeは訪問者一人ひとりの検索、行動、状況を1つのライブプロファイルに統合し、その人に最も関連性の高いポジションと情報を自動で先頭に表示します。
検知
Personyzeは、検索内容、クリックした求人、スキル、場所、デバイス、応募履歴など、訪問者一人ひとりの情報を1つのライブプロファイルに統合します。
判断
アルゴリズムが、その訪問者 — リモートのエンジニア、地元の看護師、キャリアチェンジを目指す人 — に最も関連性の高いポジション、給与、情報を順位付けします。
最適化
ホームページ、求人一覧、コンテンツがリアルタイムに並べ替わり、候補者が最も応募しやすいポジションから表示します — 開発者への依頼は不要です。
体験のあらゆる部分
ホームページのヒーローからキャリアガイドまで、Personyzeは各訪問者に表示する内容を最適化します — 1つのサイトで、すべての候補者を適切なポジションへ導きます。
注目のポジション
検索内容、スキル、場所に基づいて、訪問者が最も応募しそうなポジションをホームページの先頭に置きます。 詳しく見る →
おすすめの求人
全員に同じ汎用リストではなく、候補者ごとに最も関連性の高い求人を順位付けして表示します。 詳しく見る →
求人のマッチングと順位付け
複数のアルゴリズムを使うレコメンドエンジンが、訪問者ごとに適合度でポジションをリアルタイムに採点・並べ替えます。 詳しく見る →
勤務地とリモートのフィルター
訪問者の場所と希望に応じて、近くの求人、ハイブリッド、リモートのポジションを自動で表示します。
新規と再訪の候補者
初めての訪問者にはポジションとの出会いを、再訪した候補者には保存した検索や途中の応募を案内します。 詳しく見る →
キャリア情報
訪問者の分野と段階に合うガイドや給与コンテンツを、リアルタイムに順位付けしておすすめします。 詳しく見る →
保存した検索と応募の再開
保存した求人、アラート、途中まで進めた応募をページの先頭で呼び戻します。
キャンペーンとA/Bテスト
ヒーロー、レイアウト、メッセージをオーディエンス別にテストし、各候補者グループを応募に導く要素を見つけます。 詳しく見る →
関連性の高いポジションこそ、 応募されるポジション。
求人サイトが合う求人から始まれば、候補者はより早く応募し — 今あるトラフィックからより多くの応募を獲得できます。
適切なポジションを最初に
訪問者は、絞り込みが必要な汎用リストではなく、自分のスキルと場所に合った求人を目にします。
応募までの近道
最適なポジションと明確な次のステップを示すことで、候補者は離脱する前に早く応募できます。
新規も再訪も、自動で対応
初めての訪問者はポジションを見つけ、再訪した候補者は保存した検索や応募を再開します — すべて自動で。
応募数の増加
関連性の高いポジションと情報を先頭に置くことで、今のトラフィックからより多くの応募完了につながります。
採用のパーソナライゼーションのよくある質問
Personyzeで求人サイトや採用サイトをパーソナライズすることに関するよくある質問。
採用サイトのパーソナライゼーションとは？
求人サイトは何をパーソナライズできますか？
求人のおすすめはどう順位付けされますか？
開発者は必要ですか？
ホームページだけが対象ですか？
既存のシステムと連携できますか？
1つの求人サイトで、 すべての候補者に適切なポジションを。
Personyzeは、すでに運営している求人サイトや採用サイトに、完全なウェブサイトパーソナライゼーション — 訪問者ごとの注目ポジション、求人のおすすめ、キャリアコンテンツ — を加えます。