Przykład personalizacji rekrutacji
Zobacz, jak portal z ofertami pracy zmienia dla każdego odwiedzającego wyróżnione stanowisko, polecane oferty i materiały o karierze — według roli, umiejętności i lokalizacji. Bez kodu.
Jeden portal z ofertami. Stanowiska, które trafiają do każdego kandydata.
Przełączaj między trzema kandydatami poniżej — albo pozwól na automatyczne odtwarzanie — i patrz, jak strona główna zmienia wyróżnione stanowisko, polecane oferty i materiały o karierze.
Jeden portal z ofertami, który dopasowuje się do każdego kandydata.
Personyze łączy wyszukiwania, zachowania i kontekst każdego odwiedzającego w jeden profil na żywo, a potem automatycznie wysuwa na pierwszy plan najtrafniejsze stanowiska i materiały.
Rozpoznaj
Personyze łączy wyszukiwania, klikane oferty, umiejętności, lokalizację, urządzenie i historię kandydata w jeden profil na żywo.
Zdecyduj
Algorytmy układają stanowiska, zarobki i materiały najtrafniejsze dla tego odwiedzającego — zdalnego inżyniera, pielęgniarki z okolicy czy osoby zmieniającej zawód.
Dopasuj
Strona główna, listy ofert i treści zmieniają kolejność w czasie rzeczywistym, zaczynając od stanowisk, na które każdy kandydat najpewniej zaaplikuje — bez zgłoszeń do programistów.
Każdą część doświadczenia
Od sekcji głównej po poradniki kariery — Personyze dopasowuje to, co widzi każdy odwiedzający: jedna strona, która kieruje każdego kandydata do właściwego stanowiska.
Wyróżnione stanowisko
Zaczynaj stronę główną od stanowiska, na które każdy odwiedzający najpewniej zaaplikuje — na podstawie wyszukiwań, umiejętności i lokalizacji. Dowiedz się więcej →
Polecane oferty
Układaj i wyróżniaj oferty najtrafniejsze dla każdego kandydata zamiast tej samej ogólnej listy dla wszystkich. Dowiedz się więcej →
Dopasowanie i ranking ofert
Silnik rekomendacji z wieloma algorytmami ocenia i układa stanowiska według dopasowania dla każdego odwiedzającego w czasie rzeczywistym. Dowiedz się więcej →
Filtry lokalizacji i pracy zdalnej
Automatycznie pokazuj stanowiska w pobliżu, hybrydowe lub zdalne na podstawie lokalizacji i deklarowanych preferencji każdego odwiedzającego.
Nowi i powracający kandydaci
Witaj nowych odwiedzających odkrywaniem stanowisk, a powracających kandydatów zabieraj do zapisanych wyszukiwań i niedokończonych aplikacji. Dowiedz się więcej →
Materiały o karierze
Polecaj poradniki i treści o zarobkach dopasowane do branży i etapu kariery każdego odwiedzającego, układane na żywo. Dowiedz się więcej →
Zapisane wyszukiwania i wznowienie
Przywracaj zapisane oferty, alerty i niedokończone aplikacje na samą górę strony.
Kampanie i testy A/B
Testuj sekcje główne, układy i komunikaty według odbiorców, aby sprawdzić, co skłania każdą grupę kandydatów do aplikowania. Dowiedz się więcej →
Trafne stanowiska to stanowiska, na które się aplikuje.
Gdy portal zaczyna od pasujących ofert, kandydaci aplikują szybciej — a Ty zamieniasz w aplikacje większą część ruchu, który już masz.
Właściwe stanowiska na początku
Każdy odwiedzający widzi oferty pasujące do jego umiejętności i lokalizacji — a nie ogólną listę, którą musi filtrować.
Szybsza droga do aplikacji
Pokazanie najlepiej dopasowanych stanowisk i jasnych kolejnych kroków pomaga kandydatom aplikować szybciej, zanim odejdą.
Nowi i powracający — obsłużeni
Nowi odwiedzający odkrywają stanowiska; powracający kandydaci wracają do zapisanych wyszukiwań i aplikacji — automatycznie.
Więcej aplikacji
Wysunięcie na pierwszy plan trafnych stanowisk i materiałów zamienia więcej obecnego ruchu w ukończone aplikacje.
Personalizacja rekrutacji: odpowiedzi
Najczęstsze pytania o personalizację portalu z ofertami pracy lub strony kariery w Personyze.
Czym jest personalizacja stron rekrutacyjnych?
Co może personalizować portal z ofertami pracy?
Jak układane są rekomendacje ofert pracy?
Czy to wymaga programistów?
Czy to tylko strona główna?
Czy Personyze integruje się z naszymi obecnymi narzędziami?
Jeden portal z ofertami. Właściwe stanowisko dla każdego kandydata.
Personyze dodaje pełną personalizację strony — wyróżnione stanowiska, rekomendacje ofert i treści o karierze dopasowane do każdego odwiedzającego — do portalu z ofertami lub strony kariery, których już używasz.