Esempio di personalizzazione del recruiting
Guarda un portale di lavoro riordinare la posizione in evidenza, le offerte consigliate e le risorse di carriera per ogni visitatore — in base a ruolo, competenze e posizione. Senza codice.
Un portale di lavoro. Posizioni che trovano ogni candidato.
Passa tra i tre candidati qui sotto — oppure lascia scorrere in automatico — e guarda la homepage riordinare la posizione in evidenza, le offerte consigliate e le risorse di carriera.
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Scopri idee come questa per il tuo sito.
Un portale di lavoro che si adatta a ogni candidato.
Personyze riunisce ricerche, comportamento e contesto di ogni visitatore in un unico profilo in tempo reale, poi mette in primo piano le posizioni e le risorse più pertinenti per lui — automaticamente.
Rileva
Personyze riunisce ricerche, offerte cliccate, competenze, posizione, dispositivo e storico di ogni candidato in un unico profilo in tempo reale.
Decidi
I suoi algoritmi ordinano le posizioni, gli stipendi e le risorse più pertinenti per quel visitatore — uno sviluppatore da remoto, un’infermiera locale o chi cambia carriera.
Adatta
La homepage, gli elenchi di offerte e i contenuti si riordinano in tempo reale per partire dalle posizioni a cui ogni candidato è più propenso a candidarsi — senza ticket per gli sviluppatori.
Ogni parte dell’esperienza
Dalla sezione principale della homepage alle guide di carriera, Personyze adatta ciò che vede ogni visitatore — un unico sito che porta ogni candidato alla posizione giusta.
Posizione in evidenza
Apri la homepage con la posizione a cui ogni visitatore è più propenso a candidarsi — in base a ricerche, competenze e posizione. Scopri di più →
Offerte consigliate
Ordina e metti in evidenza le offerte più pertinenti per ogni candidato, invece dello stesso elenco generico per tutti. Scopri di più →
Affinità e ordinamento delle offerte
Un motore di raccomandazione con più algoritmi valuta e ordina le posizioni per affinità per ogni visitatore in tempo reale. Scopri di più →
Filtri per posizione e remoto
Mostra automaticamente posizioni vicine, ibride o da remoto in base alla posizione e alla preferenza indicata di ogni visitatore.
Candidati nuovi e di ritorno
Accogli i nuovi visitatori con la scoperta delle posizioni e riporta i candidati di ritorno alle ricerche salvate e alle candidature non concluse. Scopri di più →
Risorse di carriera
Consiglia le guide e i contenuti sugli stipendi adatti al settore e alla fase di ogni visitatore, ordinati in tempo reale. Scopri di più →
Ricerche salvate e ripresa
Riporta offerte salvate, avvisi e candidature a metà in cima alla pagina.
Campagne e A/B test
Testa sezioni principali, layout e messaggi per pubblico per capire cosa spinge ogni gruppo di candidati a candidarsi. Scopri di più →
Le posizioni pertinenti sono quelle per cui ci si candida.
Quando il portale parte da offerte adatte, i candidati si candidano prima — e trasformi in candidature una parte maggiore del traffico che hai già.
Le posizioni giuste, per prime
Ogni visitatore vede le offerte in linea con le sue competenze e la sua posizione — non un elenco generico da filtrare.
Un percorso più rapido verso la candidatura
Mostrare le posizioni più adatte e passi successivi chiari aiuta i candidati a candidarsi prima, senza abbandonare.
Nuovi e di ritorno, gestiti
I nuovi visitatori scoprono le posizioni; i candidati di ritorno riprendono ricerche salvate e candidature — automaticamente.
Più candidature
Mettere in primo piano posizioni e risorse pertinenti trasforma più traffico attuale in candidature completate.
Personalizzazione del recruiting: le risposte
Domande frequenti sulla personalizzazione di un portale di lavoro o di un sito carriere con Personyze.
Che cos’è la personalizzazione dei siti di recruiting?
Cosa può personalizzare un portale di lavoro?
Come vengono ordinate le raccomandazioni di lavoro?
Servono sviluppatori?
È solo per la homepage?
Personyze si integra con i nostri strumenti attuali?
Un portale di lavoro. La posizione giusta per ogni candidato.
Personyze porta una personalizzazione completa del sito — posizioni in evidenza, raccomandazioni di lavoro e contenuti di carriera su misura per ogni visitatore — sul portale di lavoro o sul sito carriere che usi già.